LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO: UM ESTUDO DE CASO NUMA MULTINACIONAL INSTALADA NO VALE DO PARAÍBA

Autores

  • Breitner Victor de Sousa
  • André Petris Gollner

Palavras-chave:

Necessidades de Treinamento, Mapeamento de Competências, Desenvolvimento de Pessoal, Instrumentos para Gestão de Pessoas

Resumo

Este estudo de caso ocupou-se em entender como é construído o levantamento de necessidades de treinamento em uma empresa multinacional produtora e recicladora de alumínio, localizada no Vale do Paraíba, em Pindamonhangaba, São Paulo. A investigação apontou quais instrumentos e métodos são utilizados para realizar este levantamento, apresentando alguns treinamentos aplicados e suas respectivas competências, considerando o acompanhamento de métodos adequados de avaliação. Descritivo, este artigo utilizou-se de questionário aberto e qualitativo, e análise documental que contém os procedimentos que fundamentam a realização do levantamento de necessidades de treinamento. As conclusões indicaram que a organização tem métodos estruturados para realizar e administrar tal levantamento, e que os treinamentos considerados objetivam desenvolver competências específicas ao seu negócio de atuação.

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Como Citar

Sousa, B. V. de, & Gollner, A. P. (2016). LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO: UM ESTUDO DE CASO NUMA MULTINACIONAL INSTALADA NO VALE DO PARAÍBA. Latin American Journal of Business Management, 6(3). Recuperado de https://www.lajbm.com.br/journal/article/view/294

Edição

v. 6 n. 3 (2015)

Seção

Artigos Científicos

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